Obálkyknih.cz - Jihočeská vědecká knihovna v Českých Budějovicích

oprava existující anotace, přidání nové anotace

Název:		Šikana a mobing na pracovisku
Autor:		Helena Barancová
Rok vydání:		2014
Identifikátory:		9788075020369 cnb002609411

Upravte stávající anotaci nebo vložte anotaci novou.
Anotace:	Šikana na pracovisku je častou osobnou skúsenosťou mnohých zamestnancov. Má zhubné účinky na zdravie zamestnanca, oberá ho o životnú energiu, ničí pracovnú stimuláciu, znižuje celkovú kvalitu života. Jej častým následkom je neodvratné poškodenie najmä psychického zdravia zamestnanca. Napriek tomu, že závažnosť toho problému je nespochybniteľná, existujúce pracovnoprávne úpravy viacerých členských štátov EÚ, medzi ktoré patrí aj Slovenská aj Česká republika, neposkytujú dostatočné právne záruky pre ochranu šikanovaných zamestnancov. Aj právne úpravy chorôb z povolania vychádzajú z predpokladu, akoby človeku stačilo k existencii, k práci a k holému prežitiu len fyzické zdravie. Ani zjavné poškodenie psychického zdravia následkom šikanovania v práci neupravujú spôsobom, aký zodpovedá zásadám humanity a spravodlivosti v treťom tisícročí. Autorka v monografii predstavuje pojem šikany a mobingu v teórii a v zahraničnej a domácej rozhodovacej činnosti súdov a na základe podrobnej právnej analýzy ponúka najmä šikanovaným zamestnancom pracovnoprávne, občianskoprávne a trestnoprávne riešenia vzniknutých situácií v praxi. Monografia je určená aj širšej právnickej a neprávnickej verejnosti, najmä sudcom, aby účinnejšie chránili zamestnancov pred šikanou na pracovisku. Šikana na pracovišti je častou osobní zkušeností mnohých zaměstnanců. Má zhoubné účinky na zdraví zaměstnance, obírá ho o životní energii, ničí pracovní stimulaci, snižuje celkovou kvalitu života. Jejím častým následkem je neodvratné poškození zejména psychického zdraví zaměstnance. Přestože závažnost tohoto problému je nezpochybnitelná, existující pracovněprávní úpravy většiny členských států EU, mezi které patří i Slovenská republika a Česká republika, neposkytují dostatečné právní záruky pro ochranu šikanovaných zaměstnanců. I právní úpravy nemocí z povolání vycházejí z předpokladu, že člověku stačí k existenci, práci a k holému přežití pouze fyzické zdraví. Ani zjevné poškození psychického zdraví následkem šikany v práci neupravují způsobem, který odpovídá zásadám humanity a spravedlnosti ve třetím tisíciletí. Autorka v monografii představuje pojem šikany a mobingu v teorii a zahraniční i slovenské rozhodovací činnosti soudů a na základě podrobné právní analýzy nabízí zejména šikanovaným zaměstnancům pracovněprávní, občanskoprávní a trestněprávní řešení vzniklých situací v praxi. Monografie je určena širší právnické i neprávnické veřejnosti, zejména soudcům, aby účinněji chránili zaměstnanců před šikanou na pracovišti.
	Souhlasím s využitím anotace pro potřeby projektu obálkyknih.cz. Obsah neporušuje autorská práva.(povinné)