Obálkyknih.cz - Jihočeská vědecká knihovna v Českých Budějovicích

oprava existující anotace, přidání nové anotace

Název:		Interactions between leadership styles and person-organization value fit on employee performance: case by Sri Lanka and Czech Republic =Interakce mezi styly vedení a hodnotou vztahu osoba-organizace na výkon zaměstnance: případ Srí Lanky a České Republiky : doctoral thesis summary
Autor:		Wijesinghe Kusuma
Rok vydání:		2012
Identifikátory:		9788074541629 cnb002389938 (OCoLC)880868114

Upravte stávající anotaci nebo vložte anotaci novou.
Anotace:	Person-organization value fit and leadership research, done by scientists, reveal important influences of these factors on employee performance. Therefore this thesis mainly focused on three objectives to evaluate: (1) How leadership behaviour affects on employee performance, (2) How person-organization value fit affects on employee performance, and (3) Whether there is an interaction effect between leadership behaviour and person-organization value fit on employee performance, in commitment, participation for group decision making and trust on their leaders in the work place, under Sri Lankan and Czech Republic cultural context. The aim of the study is to find out the possible solutions for enhancing employee performance through improved person-organization value fit.
	Souhlasím s využitím anotace pro potřeby projektu obálkyknih.cz. Obsah neporušuje autorská práva.(povinné)